論文題目： 依互斥群組進行人員挑選最佳化
論文摘要：
本研究探討互斥群組為群組內部關係較緊密的群組，並且在不同的群組中進行成員挑選，構想設計挑選方法。藉由這些挑選方法從互斥群組中挑選成員，將挑選出來的成員進行分組，計算出該團隊的團隊績效值，判斷挑選方法是否為最佳化。 結合可應用於現實中互斥群組的實例，這些互斥群組的規模有大有小。以較貼近生活的例子就是校園內部不同的班級、公司內部的不同部門。為了方便計算皆不考慮身兼數職的情況。當所屬單位希望組建新的團隊，通常會依照特定的方式來篩選出組成團隊的成員。將這些特定的方式透過演算法的方式呈現。為了撰寫演算法將單位內部的所有成員能力數值化，賦予所有成員個體能力指標表示該成員的個人能力好壞；成員與成員之間賦予相互關係指標表示兩個成員之間的關係好壞。透過分群演算法將相互關係將關係良好的成員分配在相同的群組。在將可運用於現實當中的挑選方式將其撰寫成挑選演算法。最後將使用不同的挑選演算法所得出的結果進行模擬分析，輸入多組不同的初始資料，藉以模擬各種互斥分群的挑選方法，將其統計結果最大值、最小值、全距及平均值，使用團隊績效值來評估挑選方法，證明何種挑選方法為較佳的挑選方法。最後針對挑選演算法探討可以改進的方向與評論。