論文題目： 工作小組常態分組中排序標準之效能分析
論文摘要：
本研究探討工作小組在常態分組情況下，藉由能力條件與分組排序的標準過程，計算工作小組常態分組的整體效能值。將既有的成員如何排序分配至每個工作小組內，使用何種能力條件下進行分組排序，將工作小組能力程度分布為常態分配。 　　符合情況進行模擬分析，首要賦予每一位成員個人能力值與合作能力值為初始值，設定權重值調整兩值的平衡。由初始值導入問題數學化，定義符號、計算公式及方程式等，以數學化計算分組過程。從研究方法說明如何探討個人能力值、合作能力平均值及整體能力值等三種能力條件，以及構想設計公開抽籤、隨機亂數及S型次序等三種分組排序。使用模擬分析法建立權重值調整變化，加上能力條件與分組排序之模擬分析組合進行模擬分析，將各種模擬分析組合達若干的模擬次數，產生整體效能值為模擬結果，彙整成檔並整理成圖表，在不同的模擬情況下，評估各種組合的效能分析探討模擬結果能力表現。根據效能評估顯示工作小組常態分組分組排序情況有兩種為佳：(1)當權重值0.3時，使用整體能力值為能力條件與S型次序為分組排序；(2)當權重值0.4時，使用個人能力值為能力條件與S型次序為分組排序，討論問題歸納結論與建議。 　　期望本研究能對社會些微助益，有效提升工作小組整體效能，顯著提升工作執行效率最佳化而研究，憑藉不同成員且不同能力表現下，依據分組流程方式，盡能達成條件門檻。