論文題目： 在未知分組條件下依個人能力及社群關係進行人員挑選最佳化之研究
論文摘要：
現代社會人力資源管理中，將人力有效挑選的問題是一項越來越重要的問題，如何挑出工作小組中的人選就是個重要的問題，任何團隊中的人員每個人都需要發揮各自的所長以及彼此擁有良好的合作關係才能促使團隊得到最大的效益。本研究將透過數據化的方法提出數個分組的方式，希望分出來的組別在工作上能有更好的表現。 本論文將探討在未來未知的分組條件下，任何組數都可以得到不錯的小組工作效能，我們將藉由兩個指標來計算工作小組的工作效能。第一個指標為工作小組內每個成員各自的個人能力狀況，我們稱之為個人能力指標；第二個指標則是工作小組內成員間任兩位成員合作的程度，我們將其稱為是合作能力指標。以上兩個能力指標是最直觀去代表被選人的指標。我們希望從一大群候選人中，透過有效率的挑選人員，而這些被選人在未來任何的分組條件下，每種組數所得到的平均工作效能都會是相對好的。 本研究將提出幾個有使用個人能力指標及合作能力指標的挑選方式，並與傳統的隨機挑選去做相互比較。經過大量的模擬分析後，我們發現本研究所提出的方式都能夠大幅的改善傳統的隨機挑選，並且我們還能得到較接近最佳解的挑選方式。因此，本研究提出的方式將可有效進行人力資源的挑選，將會對在未來未知分組條件下的整體工作效率有非常大的提升。